本网讯 为拓宽应届大学生就业渠道，深入实施人才强市战略，落实就业优先政策，11月19日，我校开展了为期两天的校园招聘周活动。此次活动的地点定在我校南大门附近，共计136家企业参与本次招聘活动，总提供了就业岗位达2500个，覆盖金融、机械、文旅等多个行业。
19日上午，来到招聘周的学生渐渐多了起来，在一些企业的求职点前排起了一条条队伍。在初步考量后，来自工商管理学院零售业管理专业的高一达停留在了武汉锦瑞技术有限公司的求职点前。作为管理类专业的学生，他倾向于该公司的业务经理岗位。“这个岗位需要很强的沟通交流能力，这对我来说有一些压力，但我愿意接受挑战.”高一达说。来自经济学院国际商务专业的刘紫琦希望留在武汉市工作，一是对武汉的环境比较熟悉，二是看好武汉的发展前景。“我希望能从事与传媒相关的工作，因为我在之前有过一些兼职的经验，自己对这个行业也比较感兴趣”，刘紫琦说。相较于基础薪酬，她表示自己更看重公司对员工的培养，如果能够提供高水平的培训和指导，都会进入自己考虑的范畴之内。记者也了解到，大多数企业提供的薪资待遇在4000-5000元，最高的月薪是一家金融公司提供的12000元。
不少企业的HR都表示，工作经验并不是招人的首要因素，他们更加看重入职者的学习能力和适应能力。大多企业采取“老人”带“新人”的管培模式，安排专人帮助他们熟悉工作环境，在半教半学的过程中展开工作，这一模式使不少没有实习经验的学生打消了顾虑。在每个企业的招聘展板上，明确列举了能提供的工作岗位和福利待遇，学生在寻找心仪岗位的同时，会更明确自己是否符合该公司的要求，该公司的待遇是否达到了自己预期的求职条件，在节省时间的同时，帮助学生找准职业定位。记者采访了法睿兰达科技、武汉智云机器人等企业的HR后发现，不少公司都希望自己招收的学生要有良好的抗压能力，同时要具备一定的学习能力，在专业素养提升的情况下，综合素养也要跟得上。
专业老师现场把关，为学生求职保驾护航。在招聘现场，出现了许多老师的身影，相对于经验少，涉世未深的大学生来说，拥有慧眼的老师更能识“珠”。学生在寻找就业岗位的时或多或少会有一些盲区，在现场护航的老师可以为他们解答困惑，帮助学生找准职业定位，合理调整就业的预期，分析自身优劣势，为学生选择企业提供参考意见。记者采访到经济学院的刘静老师，她表示，此次招聘活动，可以帮助学生了解到社会上需要的是什么样的专业人才，要求学生具有的必要技能是什么，普遍给出的薪资待遇是多少，这让很多缺乏实习经验的学生能够尽快积累一些求职面试的技巧。
“我们学校的机器人工程专业是很有竞争力的专业，具有一定的优势。”机器人专业的邓映兴告诉记者，他比较倾向嵌入式开发工程师和项目经理这两个岗位。他表示，自己现在正在准备考研，来招聘周也是为了了解现在就业市场的现状，为将来做好两手准备。机电工程学院建筑环境与能源应用工程专业的徐杰告诉记者，自己比较中意专业对口的暖通设计工程师这个专业，在大学四年的过程中，自己在数学与建模协会学到了很多，这个协会帮助他在专业领域学到了不少专业知识。
此次招聘由我校招生与就业工作处承办，党委宣传部、教务处、资产与后勤管理处、党委学生工作部、校团委、各二级学院协办。招聘历时两天，累计参与求职的学生近2700人，企业共收到投递简历4228份，初步达成就业意向857人。
（编辑 张思渊 泮永坤）
（图片 王荣耀）